一场普通的春季招聘，却意外地在业内掀起了轩然大波。

7月6日，前华为“天才少年”项目成员、现PineAI首席科学家李博杰在社交媒体上表达了对DeepSeek面试流程的不满，并因此决定中止面试。

李博杰公开表示，DeepSeek的面试官不仅迟到，还评价他的项目介绍“态度轻浮”，并且在没有确凿证据的情况下，仅因他使用双屏显示器就主观怀疑他“抄袭代码”，这让他感到“极度被冒犯”。

从李博杰的经历可以看出，一位优秀的年轻人觉得自己没有受到应有的尊重。公开资料显示，李博杰出生于1992年，是合肥工业大学计算机科学博士，曾是中国科学技术大学少年班成员，并曾在中国科学技术大学与微软亚洲研究院联合培养，也是华为首批“天才少年”计划的入选者。

根据公开信息，李博杰曾在SIGCOMM、SOSP、NSDI、ATC、PLDI等顶级学术会议上发表过多篇论文，并荣获ACM中国优秀博士学位论文奖和“微软学者”奖学金。目前，他正致力于大模型领域的创业，担任Pine AI的首席科学家。

集中国科学技术大学少年班、华为天才少年和AI创业者等多重身份于一身，加上其在社交媒体上的传播，对一家处于风口浪尖的公司而言，无疑带来了巨大的舆论压力。

自今年6月25日起，DeepSeek启动了公司有史以来规模最大的招聘活动，招聘范围涵盖算法、研发、运维、产品、数据工程师以及职能部门等七大类别，共计33个职位，工作地点设在北京和杭州，所有职位均接受实习申请。

DeepSeek当时表示，正“致力于将所有部门的规模至少扩大一倍”，并承诺新员工将直接参与核心和关键任务，以期帮助员工迅速成长为行业顶尖人才。

同时，DeepSeek V4正式版定于本月中旬上线。清华大学2021级博士生、2025年研究生特等奖学金获得者顾煜贤已加入DeepSeek，其名字也出现在DeepSeek V4的论文作者名单中。

李博杰的个人经历，究竟是一次职场沟通的偶然失误，还是反映出这家估值近500亿美元的AI科技公司，在疯狂扩张过程中面临着人才招聘和管理上的系统性挑战？

01 面试情况究竟如何？

根据李博杰的描述，DeepSeek的面试招聘流程可能在规范性、人才评价体系以及面试官培训管理方面存在系统性漏洞。

他在公开社交媒体上提到，在顺利通过笔试后，DeepSeek无故拖延了半个月才安排初试，而此时他已收到其他公司的录用通知。在反复催促后，DeepSeek才安排了面试。

在二面环节，面试官不仅迟到，而且对他在前沿技术研究和项目落地方面的成果缺乏了解，反而反复追问基础工程问题。更重要的是，在没有任何证据的情况下，面试官仅凭他使用双屏办公的细节，就主观质疑他现场“抄袭代码”，并以终止面试相威胁，最终导致面试提前结束。

有求职者证实了李博杰的说法。有求职者反映，在DeepSeek大规模招聘期间，面试官迟到、面试过程频繁中断、提问内容与简历岗位不符等问题频发。

同期参与面试的一位求职者也表示，自己经历了漫长的等待，“面试进展需要反复追问，而且面试中经常被打断，甚至会被问及与自己专业不符的问题。”

业内一位资深技术专家分析，在面向行业内顶尖资深技术专家和科研人才的社会招聘中，通常会弱化基础代码笔试和重复性编程面试等环节，转而更加侧重项目落地能力、技术架构思维和科研创新能力的综合评估。

“DeepSeek并未为高端人才建立专属的评价体系。对于像李博杰这样拥有成熟技术成果和落地经验的候选人，仍然沿用普通应届生或初级工程师的考核模式，要求他参加笔试，并在前两轮面试中侧重基础代码考核。这种考核标准与候选人的资历和岗位层级严重错位，暴露了这家明星公司在快速发展阶段，在用人评价和管理体系上的不足。”前述资深技术专家表示。

“如果面试官对李博杰在行业课题上的深入研究缺乏了解，仅凭双屏办公这一行业常规操作，就毫无依据地恶意质疑他人抄袭代码，这在一定程度上是对顶尖技术人才缺乏基本尊重的表现。”另一位AI行业从业者向「商业秀」表示。

一位要求匿名的内部人士透露，自6月底以来，团队面临巨大的招聘压力，处于“持续面试但仍缺人”的高强度招聘状态。

一个核心原因在于，公司短期内扩张节奏过快，人力资源部门采取广撒网的方式收集简历，盲目增加面试数量，而技术团队人手不足且本职工作繁重，导致大量未经系统面试培训、不熟悉招聘标准的技术人员被临时安排面试任务。

多重因素叠加，使得面试不再是精准筛选人才的专业环节，反而沦为了完成扩招KPI的流程化任务。

02 全员翻倍扩张的背后

近一年来，DeepSeek的发展确实经历了剧烈的转型。

2024年底至2025年初，DeepSeek凭借V3和R1模型，以极低的训练成本实现了行业顶尖的模型性能，彻底打破了行业内仅凭“算力堆砌”的叙事。公司凭借低成本、高性能的开源模型在全球AI赛道迅速崭露头角，引发了业界的广泛关注。

据报道，DeepSeek-R1的训练成本约为600万美元，且完全开源，其高性价比和开放性在全球AI领域引起了轰动。

真正的转折点发生在2026年。6月16日，DeepSeek被媒体曝出完成了成立以来的首轮外部融资，融资金额高达510亿元人民币，投后估值超过500亿美元，腾讯、宁德时代、京东等产业巨头均有参与投资。

资本的注入和技术的成熟，推动DeepSeek从一个技术驱动的实验室转型为产业级平台。

为了支持AGI的商业化落地，并构建更完善的算力基础设施和业务体系，DeepSeek于今年6月25日启动了公司有史以来规模最大的扩招计划，宣布将所有部门的规模至少扩大一倍，一次性开放33个职位，全面覆盖算法、研发、产品、运维以及中后台职能部门。

任何组织的快速扩张，都会给公司带来全方位的压力和挑战。

DeepSeek原有约300名员工，依靠扁平化、高效运作的精干技术团队，很快面临超负荷的招聘压力。原有的成熟招聘体系、人才评估机制和面试官管理体系，难以适应短期内规模翻倍的扩招需求，招聘流程不可避免地出现变形和失序。

招聘端的供需失衡问题或许早已显现。据每经网报道，DeepSeek新成立的Agent Harness团队负责人崔添翼曾在6月21日公开表示，“作为新成立的部门，DeepSeek Harness组的目标远大、工作繁重，仍然非常缺人。我每天都在面试，以及到处张贴小广告……一共有三个职位：Harness研究员、Harness工程师以及Harness产品经理。”

据崔添翼介绍，目前职位空缺有所增加，但招聘流程与DeepSeek其他部门没有区别，通常包括一轮笔试和三轮面试，他本人负责“终面”，所有工作地点均在北京。

李博杰的面试遭遇，或许是DeepSeek在扩招阶段招聘体系“动作变形”的一个缩影。

截至发稿，DeepSeek官方尚未就此次面试风波及网友热议的招聘乱象发布任何公开回应或说明。

有评价认为，DeepSeek是中国AI领域少数不走“天才叙事”路线的公司。他们长期不融资、不炒作、不追求短期利益。公司及其创始人梁文锋本人也一直保持着低调、务实的神秘风格，专注于技术突破的愿景。

如今，手握500亿融资、站在行业风口浪尖的DeepSeek，确实凭借技术突破实现了估值和规模的跨越式增长。然而，在公司极速扩张的背后，也可能暴露出了招聘失序和人才管理等方面的问题。

这也是当前所有高速成长的科技独角兽都必须面对的成长阵痛。资本可以迅速支撑企业的体量和估值，但一家伟大的AI科技公司，最终还是要依靠对技术的敬畏和对人才的尊重来支撑其长远发展。

本文来源于微信公众号“商业秀”，作者：杨肖若，36氪经授权发布。