前华为“天才少年”李博杰近日在知乎和X平台发文，公开批评了其在AI大模型公司DeepSeek的面试经历，引发科技圈关注。

李博杰曾是中国科学技术大学的计算机博士，是华为首批“天才少年”之一，曾担任华为2012实验室P20级专家，负责大模型训练的软硬协同及基础设施优化，离职后曾自主创业。

根据李博杰的陈述，此次面试存在三个主要问题： 首先，面试流程极其缓慢。在通过笔试后，长达半个月都没有安排面试，直到他主动催促才得以进行。 其次，二面面试官的态度不佳。该面试官不仅迟到，还以轻佻的语气评价李博杰过往的工作，认为其描述的都是“研究问题”，缺乏实际感知。 最让李博杰无法接受的是代码面试环节，他被指控“抄袭代码”。

事件起因是，李博杰在面试时使用双屏，当他频繁看向左侧屏幕时，面试官直接认定其在抄袭代码，并要求他停止面试，除非能证明自己没有作弊。尽管李博杰解释了是双屏工作环境，但面试官并未采信，并以终止面试相威胁。

此次事件在网络上引发讨论，有观点认为，虽然怀疑候选人作弊可以理解，但应先核实情况。双屏工作在程序员中已是普遍现象，常用于查阅资料或沟通。

李博杰对此感到被严重冒犯，当即终止了面试，并将此事公之于众。

有评论指出，面试是双向选择过程，尤其是在高端人才市场，候选人对公司的选择权甚至大于公司对候选人的选择。DeepSeek此举被解读为将自身置于高位，随意质疑面试者。

此外，对于资深技术专家，一些人认为传统的代码手写考察效率低下，容易忽略真正具备深度思考和架构设计能力的人才。尤其在大模型能力日益增强的当下，企业更应关注候选人的问题分解、架构设计以及评估AI生成代码质量的能力。

面试官的专业素养直接影响公司的技术品牌形象。此次事件可能会让许多技术人才在考虑DeepSeek时产生疑虑。

目前，DeepSeek尚未对此事做出官方回应，事件细节仍有待进一步了解。

然而，此事件也为正在扩张的AI公司敲响了警钟：招聘不易，吸引和留住人才更难。